Campagna di selezione del personale avviata da Leroy Merlin per il punto vendita di Bastia Umbra. La multinazionale specializzata ricerca quattro figure professionali specifiche: un allievo manager performance, un allievo manager supply chain, un allievo store manager e un manager vendite.
Le assunzioni Le posizioni aperte per i tre percorsi di allievo prevedono l’inserimento attraverso un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi a tempo pieno, inquadrato al terzo livello del contratto nazionale della distribuzione moderna organizzata. Per la figura di allievo manager performance la retribuzione annua lorda stabilita è di 29.018 euro. Per i ruoli di allievo manager supply chain e allievo store manager l’offerta prevede invece una retribuzione annua lorda pari a 29.584 euro. Per la nuova posizione di manager vendite l’offerta prevede un contratto a tempo indeterminato al primo livello del contratto nazionale della distribuzione moderna organizzata, con una retribuzione annua lorda compresa tra 34.500 e 45.000 euro, commisurata all’esperienza.
Il trattamento economico I contratti offerti per gli allievi sono finalizzati alla successiva assunzione a tempo indeterminato e comprendono una serie di benefici economici e formativi. Il trattamento economico prevede l’accesso a premi collettivi, a un piano di azionariato aziendale dopo i primi sei mesi di attività e, ove applicabile, a un contributo per l’affitto che per i profili di supply chain e store manager ammonta a 600 euro lordi. Sul fronte della crescita professionale, il pacchetto include un percorso strutturato di formazione con affiancamento in negozio e sessioni in aula, oltre all’accesso a oltre 400 corsi online gratuiti. Per il manager vendite, il pacchetto comprende un sistema incentivante legato alle performance, l’azionariato diffuso del Gruppo Adeo, welfare aziendale, convenzioni e assistenza sanitaria integrativa.
Le figure richieste I quattro profili richiesti rispondono a esigenze organizzative mirate all’interno del punto vendita. L’allievo manager performance è la figura formata per monitorare i dati economici, analizzare gli indicatori chiave di prestazione e diffondere una cultura aziendale orientata ai dati. L’allievo manager supply chain si occupa dell’organizzazione dei flussi logistici, della gestione delle scorte e della disponibilità della merce per garantire l’efficienza operativa. L’allievo store manager è invece il professionista destinato a coordinare il commercio di reparto, a gestire le aree promozionali e a guidare la squadra di negozio verso gli obiettivi commerciali. Il manager vendite ha il compito di sviluppare un commercio dinamico, massimizzare la redditività tramite l’analisi dei dati, guidare il coordinamento del team e curare la gestione strategica dello stock e delle aree promozionali. Per inoltrare la propria candidatura ed esaminare i dettagli delle offerte attive, gli interessati possono fare riferimento alla sezione dedicata sul portale web ufficiale dell’azienda.
