di Massimo Colonna
«La Regione ci dia un segnale, altrimenti siamo destinati al collasso». E’ il grido di allarme delle organizzazioni sindacali del settore che in una conferenza stampa hanno rilanciato il tema dell’organizzazione del personale all’interno dell’azienda ospedaliera Santa Maria di Terni. Cgil, Cisl, Uil e Rsu riuniti chiedono interventi immediati ed in particolare «dotazioni organiche in base al fabbisogno reale e non alle disponibilità economiche, integrazione tra territorio e azienda per i malati cronici, riconferma del livello di alta specializzazione dell’ospedale ternano».
Fermi al 2004 Al tavolo Giogio Lucci della Fp Cgil, Nicola Ambrosino della Fp Cisl, Mauro Candelori della Uil Fpl e Lucio Moscetti della Rsu dell’azienda ospedaliera, i quali hanno illustrato le ragioni della proclamazione dello stato di agitazione di tutto il personale «senza escludere di arrivare allo sciopero, qualora non arrivassero risposte all’altezza». «Le condizioni di lavoro del personale, medici, infermieri, tecnici, amministrativi, sono progressivamente peggiorate nel corso degli anni – hanno spiegato i sindacalisti – La dotazione organica è ferma al 2004, ma in 13 anni sono cambiate molte cose: abbiamo una complessità di cura più elevata, un rapporto malato paziente diverso, si sono aperti servizi importanti e nel solo 2016 l’ospedale ha accolto circa 6mila pazienti da territori limitrofi. Nel frattempo, però, l’organico non è aumentato, ma l’età media del personale sì, ormai siamo sopra i 50 anni».
La proposta Di fronte alle proteste del sindacato e al malessere del personale, l’Amministrazione dell’azienda ha fatto una proposta che i sindacati considerano «un passo avanti, ma assolutamente insufficiente». «Con quell’ipotesi di integrazione di organico (che prevede 21 infermieri, 16 Oss, 2 tecnici, 2 ostetriche, 25 amministrativi, ndr) non si risolvono assolutamente i problemi in essere – hanno spiegato ancora Lucci, Ambrosino, Candelori e Moscetti – perché ci sono servizi che sono al collasso». Clamoroso, secondo i sindacati, l’esempio della dialisi, «situazione che grida vendetta», ma un discorso simile vale per il pronto soccorso e le terapie intensive. «Qui entra in gioco il problema dell’integrazione con il territorio, tanto sbandierata ma mai realmente praticata».
Vertenza cittadina «Questa vertenza è fondamentale per la città di Terni – hanno concluso i sindacati – perché in gioco c’è un valore fondamentale, la salute pubblica. Vogliamo un’azienda di alta specializzazione con servizi di qualità. Ma questo obiettivo non è raggiungibile se il peso continua ad essere tutto sulle spalle di chi lavora, con turni massacranti, straordinari che diventano ordinari, rinuncia a ferie e permessi. Non possiamo continuare così. Non solo perché non è giusto, ma perché non potremmo ottenere i risultati sperati».
@tulhaidetto