Thyssen Krupp Ast diventa più social. Parte infatti la web community per tutti i dipendenti e dal 5 settembre l’azienda sarà coinvolta in un sondaggio promosso dalla casa madre Thyssenkrupp. Intanto è già online ‘InTerni’, la nuova intranet aperta a tutti i dipendenti. Uno strumento che ha l’obiettivo di valorizzare la partecipazione dei lavoratori alla vita aziendale.
Le sezioni Il portale è composto da tre sezioni tematiche: News, con articoli, foto e video che raccontano l’azienda e il mercato globale a cui appartiene; Info, il contenitore di tutti i dati utili ai dipendenti per approfondire la conoscenza della propria realtà lavorativa, con una mappa interattiva degli impianti, dei processi, un focus sui clienti, la storia, l’attenzione verso l’ambiente , la sicurezza fino ad arrivare alle iniziative di Clt e Cassa Mutua; Social, lo spazio per la partecipazione.
Più partecipazione Qui i dipendenti avranno a disposizione gli strumenti per interagire con tutta la comunità Ast: dal collega d’ufficio, fino all’amministratore delegato Massimiliano Burelli. Ognuno potrà costruire un profilo personale, creare gruppi, rispondere a sondaggi, inserire e consultare annunci, contattare i colleghi in chat e altro ancora. «Una nuova idea di comunità aziendale – fa sapere l’azienda – che sarà potenziata anche grazie alla ‘Employee survey 2016’.
Il sondaggio Da lunedì 5 fino a venerdì 30 settembre tutti i dipendenti di viale Brin saranno coinvolti in un sondaggio promosso da Tk a livello globale. «Una iniziativa – spiega l’ufficio stampa dell’azienda – che ha lo scopo di conoscere le aspettative e le criticità, di valutare le proposte e i suggerimenti dei lavoratori. L’obiettivo è misurare il clima aziendale per intraprendere insieme un percorso di miglioramento continuo. Grazie a questo strumento i dipendenti potranno confrontare le proprie opinioni e avanzare proposte, assumendo un ruolo attivo nel processo di sviluppo di Ast. Il sondaggio è un passo importante per la costruzione di un clima aziendale di sempre maggiore collaborazione, capace di apportare qualità alla vita lavorativa e valore alla produzione del polo siderurgico umbro».