Tra tante brutte notizie per il mondo del lavoro in Umbria, Ast in testa, una buona finalmente arriva dalla Nestlé Perugina: dopo sei mesi di difficili trattative, è stato sottoscritto mercoledì 30 luglio l’accordo per il rinnovo dell’integrativo aziendale, che interessa circa 3000 dipendenti, di cui quasi un terzo alla Perugina di San Sisto.
Fasce di valore I contenuti principali riguardano il riconoscimento economico per lo sviluppo professionale con due fasce di valore economico pari a 30 e 50 euro. Inoltre, è stato istituito un fondo per un prestito d’onore ai figli dei dipendenti diplomati e disoccupati, destinato a sostenere i costi dei corsi di perfezionamento della lingua inglese con esperienza lavorativa in Inghilterra.
Premio: +12% Il valore del premio di produzione per il triennio 2014 – 2016 sarà di 6.510 euro con un aumento del 12% rispetto al triennio precedente.
Accordo positivo «L’accordo raggiunto – dichiara Mauro Macchiesi, segretario nazionale Flai Cgil – è positivo perché ristabilisce relazioni sindacali corrette con una grande multinazionale come Nestlè, in una situazione di difficoltà dovuta alla caduta dei consumi nel mercato interno. L’accordo – conclude Macchiesi – costituisce una opportunità importante per il rilancio delle produzioni sul mercato italiano». Soddisfazione è espressa anche dalla Rsu di Perugina: «In questo momento di grande difficoltà non era affatto scontato ottenere condizioni come quelle previste dall’accordo che abbiamo raggiunto. Un fatto positivo frutto della contrattazione e dell’impegno di tutti i lavoratori e le lavoratrici di Nestlè e di Perugina».