Il Gruppo Tapojärvi, azienda impegnata nel settore del recupero delle scorie dell’acciaieria, premia i suoi dipendenti legando i premi a gli obiettivi che l’attività si propone di raggiungere. «Una buona forma fisica aiuta a resistere al lavoro». Per questo ha promosso anche la partecipazione delle mestranze al Test di Cooper (misurazione della distanza percorsa a piedi in 12 minuti).
L’iniziativa «Il benessere e la cura delle persone rappresentano una dimensione importante nella visione strategica della Tapojärvi – dichiarano dal gruppo -. Riteniamo che una buona forma fisica aiuti ad esprimere al meglio se stessi, sia nella vita privata che nel lavoro». L’azienda promuove costantemente sistemi premianti per il personale, legando i premi ad obiettivi concreti che l’azienda prospetta di raggiungere. Tra le iniziative più apprezzate dai dipendenti c’è il bonus di 500 euro per il personale che compie 50 anni e di 1000 euro per i 60 anni. L’ultimo progetto premiante, è stato in occasione della conversione dell’attuale rampa scorie da raffreddamento ad umido a raffreddamento a secco, a seguito del quale sono stati erogati 200 euro per ogni lavoratore.
Il Test di Cooper Negli ultimi giorni è stata proposta al Campo di Atletica di Narni scalo una competizione ormai consolidata in Finlandia: si è svolta in tre giornate, dall’11 al 18 ottobre, per il terzo anno consecutivo in Italia. Il Gruppo Tapojärvi ha pagato 65.100 euro di premi, che vanno ad aggiungersi a quelli per gli atleti svedesi che faranno il test a novembre. Tutti i partecipanti hanno ricevuto un premio dai 100 fino ai 400 euro per coloro che hanno raggiunto il massimo risultato della tabella di valutazione. L’iniziativa trae le proprie origini dal colonnello statunitense Cooper, noto per aver inventato la famosa regola dei dieci mila passi al giorno per mantenere un’adeguata forma fisica. «C’è stata un’emozione diffusa tra i partecipanti prima di correre – comunica lo staff – l’attesa, la partenza, il fiatone e tanti applausi all’arrivo. I 51 partecipanti hanno dimostrato di sostenere bene i ‘Dodici interminabili minuti di corsa’, anche per quei dipendenti abituati sì a correre, ma forse soltanto dietro ad un pallone oppure nel solito tran-tran giornaliero. Tapojarvi – concludono dall’azienda – crede fermamente che l’azienda sia fatta dalle persone che la compongono e che la sua crescita passi dal benessere di chi la vive».