di Chiara Fabrizi
Drastica riduzione dei dipendenti con incarichi speciali (lettere F) e soprattutto riconoscimento delle progressioni orizzontali, ossia la componente salariale che i comunali non percepiscono dal blocco scattato nel 2010. Queste le due questioni su cui hanno raggiunto l’accordo l’amministrazione e i rappresentati sindacali del municipio e che sostanzialmente permettono all’assessore Gianmarco Profili di trovare la quadratura sulla discussa riorganizzazione della macchina comunale.
Circa 130 mila per progressioni orizzontali In particolare, le parti sono riuscite a ripristinare le progressioni orizzontali prevedendo risorse per 130 mila euro nel triennio 2016-2018, in parte già disponibili per economie di anni precedenti e in parte stornate da altre voci del fondo, come la produttività da cui sono stati prelevati 20 mila euro. La componente salariale mancava da sei anni ma soprattutto interessa potenzialmente 202 dipendenti dell’ente, quindi la quasi totalità, anche se le risorse non sono sufficienti per assegnare a tutti il riconoscimento, coprendo il 70 per cento del fabbisogno. In questo senso l’assessore Profili e le rsu del Comune delle sigle Cgil, Cisl, Uil, Ugl e Csa hanno legato le risorse a delle selezioni annue incardinate alle valutazioni che i dirigenti hanno assegnato nell’ultimo triennio ai dipendenti aventi diritto. Si partirà da quelli coi voti più alti e poi si scorrerà fino a esaurimento delle risorse.
Tagliati gli incarichi speciali L’altro nodo sciolto in sede di delegazione trattante è relativo ai 92 dipendenti con incarichi speciali, le cosiddette lettere F. Qui a differenza di quanto accaduto con le posizioni organizzative, sorta di vicedirigenti, tagliate di misura da 26 a 21 e su cui hanno inciso anche i pensionamenti, l’intervento dell’assessore Profili è stato più significativo anche se l’impatto economico è di 20 mila euro annui, comunque riversato sulle progressioni orizzontali. Dalle 92 lettere F si scenderà fino a circa 35 con una sforbiciata significativa che sarà quantificata con precisione non appena i dirigenti firmeranno gli atti di nomina dei dipendenti speciali. Con quest’ultima operazione e l’accordo sulle posizioni organizzative, che segue anche il taglio da sette a cinque delle direzioni del Comune, l’amministrazione archivia dopo due anni e mezzo la pratica riorganizzazione, seppur all’orizzonte si intravedono altre partite.
Due dirigenti in pensione A luglio è, infatti, atteso il pensionamento del dirigente dell’area tecnica (lavori pubblici e urbanistica), l’architetto Giuliano Maria Mastroforti, mentre nelle scorse settimane ha già raggiunto la quiescenza la dirigente in staff Antonella Quondam Girolamo. In questo senso nella conferenza di fine anno, l’assessore Profili ha spiegato che la figura di Mastroforti verrà sostituita seguendo l’iter previsto, ossia avviso di mobilità interna tra pubbliche amministrazioni e, in caso di esito infruttuoso, bando di concorso pubblico. La Quondam, invece, non dovrebbe essere sostituita alla luce della riduzione delle direzioni.
Profili: «Accordo serio e corretto» Sull’accordo sindacale per le progressioni orizzontali e il taglio delle lettere F, Profili commenta: «Abbiamo aggiunto un ulteriore tassello alla riorganizzazione in corso attraverso un lavoro serio, corretto e responsabile portato avanti coi rappresentanti sindacali. Si tratta di un risultato è importante e non scontato che riteniamo possa migliorare ulteriormente l’assetto dell’ente, sia in termini di qualità che di economicità. Alla riduzione del numero e dell’incidenza dei costi delle posizioni dirigenziali e delle posizioni organizzative – va avanti – si unisce anche la ridefinizione degli incarichi legati a specifiche responsabilità che, se da una parte ridurrà di circa il 60 per cento il numero dei dipendenti a cui verranno assegnate dall’altra permetterà all’ente di avere centri di responsabilità meglio definiti a tutto vantaggio dell’organizzazione lavorativa».
@chilodice