di Chia.Fa.
È stato pubblicato il 24 novembre scorso dopo il via libera del Consiglio di amministrazione di Vus, il concorso per l’assunzione a tempo indeterminato di 30 operatori ecologici che l’azienda destinerà sia allo spazzamento del suolo pubblico che al ritiro dei rifiuti.
Concorso per 30 assunzioni in Vus Dell’esistenza del bando, pubblicato sulla home page del sito della multiservizi pubblica, si è avuta notizia soltanto negli ultimissimi giorni attraverso un paio di testate giornalistiche, tuttavia per presentare domanda ci sono ancora tre giorni tempo, ossia fino alla mezzanotte 24 dicembre, anche se nella documentazione si legge che «per ragioni tecniche non si garantisce l’assistenza per problematiche inerenti la registrazione nei due giorni precedenti la suddetta scadenza in quanto si prevede un numero elevato di accessi che potrebbero rendere difficoltosa la fase di accreditamento». Se le candidature saranno numerose, anche alla luce della scarsa pubblicità che ha caratterizzato la procedura, lo si capirà presumibilmente il prossimo 28 dicembre, quando saranno elaborate le domande pervenute telematicamente attraverso il portale web di Vus, unica possibilità per presentare il proprio curriculum
Selezione Per partecipare alla selezione, oltre ai requisiti generali tra cui la cittadinanza comunitaria, il godimento dei diritti civili e politici e il possesso della patente di guida di tipo B, la multiservizi pubblica ha inserito anche l’esperienza pregressa nelle mansioni oggetto del concorso purché svolte negli ultimi cinque anni e naturalmente certificate. In particolare in fase di valutazione delle candidature potranno essere assegnati da 5 a 20 punti a seconda del lasso temporale in cui si è svolto il lavoro di operatore ecologico. Previste anche delle prove, compresa quella preselettiva nel caso in cui in Vus arrivino oltre 300 domande. Diversamente si procederà alla prova tecnico pratica dove gli aspiranti dipendenti Vus dovranno conseguire almeno un punteggio di 28 punti su 40 per poter accedere al colloquio individuale che vale altri 40 punti massimi.
Graduatoria La commissione giudicatrice che sarà nominata dal Cda è incaricata di curare la valutazione delle candidature che porterà alla composizione di una graduatoria a cui si attingerà per le 30 assunzioni, ma anche per eventuali e ulteriori necessità di copertura di posti che si renderanno vacanti nella mansione per i successivi tre anni.
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